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【必备】劳动合同模板集合四篇
随着法律观念的日渐普及,关于合同的利益纠纷越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编精心整理的劳动合同5篇,欢迎阅读与收藏。
劳动合同 篇1
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国合同法》、及其它相关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,经甲、乙双方友好协商,就乙方承接(成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园)钢筋加工制作、安装 一事,达成一致意见,特签订本合同,甲、乙双方共同遵守。
一、工程名称:成都市公办幼儿园都江堰施工 幸福镇彩虹社区幼儿园
二、工程地点: 都江堰市幸福镇
三、承包方式:承包方式为乙方包工不包料,所有原材料均由甲方提供。乙方负责钢筋加工制作与安装等事项,承诺保质保量完成。
四、合同计价方式为:根据工作量、工作时间与主要负责作业技术能力而定。
五、合同工期:合同施工日期为 6 个月,即20xx年9月1日至20xx年2月28日。
六、付款方式: 甲、乙双方友好协商,按工作量或按月结算 。
五、违约责任:
本合同自双方签字后生效,希双方共同遵守,如单方违约,违约方将支付守约方该承包总价的5000元作为赔偿,本合同有效期限至资金结算完毕后终止。
六、本合同自双方签字后生效。
七、本合同一式两份,甲、乙双方各执壹份。
八、本合同末尽事宜,双方协商解决。
备注:乙方不负责经济资料工作。
甲方(签字):
乙方(签字):
日期:
劳动合同 篇2
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的`修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位): 乙方(职工):
名称: 姓名:
法定代表人(主要负责人): 身份证号码:
户籍地址:
经济类型:
通讯地址:
劳动合同 篇3
企业名称(甲方):重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名(乙方):________ (身份证号:)甲乙双方于 年月 日订立了为期________年的劳
动合同,现因______________原因,经________方提出,并双方协商一致,同意解除劳动合同。
另:
(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,劳动人事局留存一份,具有同等法律效力。)
甲方(盖章):________ 乙方 (签字):________
法定代表人________ (或委托代理人):________
年月日 年月日
劳动合同 篇4
一、聘方(甲方)
法人代表(负责人)
应聘方(乙方)
住址:
联系电话:
身份证号码:
为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。
二、聘用期限:自 年 月 日 至 年 月 日( 共 年)
注:
签一年合同者,合同期满奖金200元。签二年合同者,合同期满奖金400.签三年合同者,合同期满奖金600元。
三、聘请待遇:
1.根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资( )元/月。
试用期后底薪为( )元/月。假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金:按园教师考评方案兑现。
四、劳动合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
2. 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同但是应该提前通知乙方。
1. 乙方患病、怀孕或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2. 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
4. 甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
5. 因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
6. 私下将生源介绍到其他园的。
7. 故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的。
甲方:(签字或盖章) 乙方:(签字或盖章)
合同签定日期: 年 月 日
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